我們經常會提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費大量時間和精力，用在撰寫簡歷、通過網絡/報紙等途徑挑選適合他的工作💫、投遞簡歷並做記錄這些準備工作上。如果他有幸獲得一個面試機會，這些成本就會成為二選一賭局的砝碼🕑👵🏻，若面試成功🧝🏿，他的投入將獲得回報，但若面試失敗🧔🏿‍♀️，則意味著之前的付出歸零，他不得不從頭來過。 自然🕺，我們都不希望自己的成本被白白投入水中，因此👨🏿‍🔬🏇🏼，面試前準備工作的充分與否，直接影響應聘者最後獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試問題的應答決定著應聘者在求職這張考卷上的最後得分。 通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者👨🏿‍🏫，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別🟦，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備🫣，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬🤵🏽。 下面舉兩個比較常見的問題。 問題一🗻：你的缺點是什麽? 問題分析：你真正的缺點是什麽並不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價🙋🏼，對自己是否有足夠的了解🏖，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。當然👩🏻‍🔬🧑🏿‍🦳，通常面試官不會把問題問得那麽直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子⚰️，因而答案更具真實性🪐。但如果你誠實地交代了我因為過於內向而放棄了銷售機會的故事👃，那同樣等於你放棄了這個新的工作機會。 回答思路：這個問題根據面試者的不同🪰，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答🫵🏿：我相信我有足夠的理論知識和專業能力🫕，但是我的工作和社會經驗不足🫵🏽，人脈也有所欠缺這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位🌈🧍‍♂️，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔總之，一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位👿。 問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎?最後的結果是? 問題分析🚷：企業潛規則是一個流行詞⚒，其中重要的一部分就是等級製度，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性👇🏼，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那麽對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題並不難🦴，你只要明白👩🏽‍🌾，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩🗒，這並不能體現你的個性🚷，只是讓別人知道你還不成熟🎭🙎🏿。 回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中適當的時機非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定👌，但不要使用你是上司你說了算這種表達方式🖕🏻。3.不要打越級報告的主意👩‍🦯‍➡️，這在任何企業都是禁忌。