製作簡歷是大學生求職的第一課。可不要小瞧這一張A4紙，它是求職者叩開用人單位的敲門磚👨🏻‍💼，也是用人單位對求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然🛌🏽、簡潔漂亮的簡歷，會給畢業生帶來更多的機會1️⃣。那麽，用人單位的HR們(人力資源工作人員)喜歡看什麽樣的簡歷，畢業生寫簡歷容易進入哪些誤區呢？北京高校畢業生沐鸣2平台注册中心職業咨詢專家古典認為，畢業生寫簡歷最大的誤區是思維問題🐿，自說自話🏂，完全以自我為中心，不從用人單位的角度看問題。 誤區一： 不用數字論證 簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經歷，是展現畢業生能力的重要內容。畢業生們都註意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是🚟，一條條內容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象👨‍🏭。簡歷中經常出現： “曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次。” “擔任校學生會××部部長🥍，組織過多次大型活動📰，組織能力突出。” 專家點評🎣： 簡歷要用事實說話，事實要靠數字支持🙆🏻‍♀️。HR與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業生學校的具體情況🧑🏽‍🎄。從第一個例子看，班級一、二等獎學金很能突出畢業生的學習成績，說明他在學習方面一直名列前茅。但是，學校不同、專業不同，獎學金的發放數量不一樣👩🏽‍🎤，光寫出幾等獎學金，還是不能讓HR對你建立起直觀認識🧔🏼‍♀️↙️，這個求職者到底處於什麽水平🌘。如果畢業生在一等獎學金後面標上獲獎的幾率，如一等獎學金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得☑️，那麽一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。 第二個例子中，雖然求職者強調有組織大型活動的經歷🤹🏼，但是HR看不出求職者到底組織過多少次活動🫰🏻🎡，活動規模怎麽樣，當然也不清楚組織能力到底如何了🂠。如果畢業生改寫成🧝🏼：“擔任學校口才協會會長期間🛌🏿，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數達300人♍️，是在校期間的第二大規模社團活動。任職期間🙋🏼‍♀️，協會會員達到100人，成為全校第三大社團。”效果就大不一樣了🙅‍♀️。 誤區二：自我評價十全十美 自我評價經常是畢業生簡歷上的最後一項內容。寫還是不寫，很多畢業生把握不定🙂🏄🏽。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力；寫呢🙍🏼‍♀️🫄，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬於哪種人👨🏻‍⚖️🏹。幾經琢磨，畢業生們往往在簡歷的自我評價中出現這樣的語句👛： “本人性格開朗😁、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，細致踏實🧺🤼，對工作精益求精🧋🖕🏻、積極主動™️，能吃苦耐勞，勇於承受壓力，勇於創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，樂於助人✒️，具有較強溝通🙇🏻、協作能力；意誌堅強✊🏿，具有較強的無私奉獻精神。” 專家點評： 從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”，基本具備了一切職場人士的美德。 用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的☝🏿： 一是看求職者適合做哪項工作🌁。比如性格沉穩、做事細致的人大多能勝任行政管理🤷🏿‍♀️、助理等工作，勇於創新、喜歡接受挑戰的人，比較適合做銷售等職位，而態度溫和有耐心的人適合做客服等工作。 二是用人單位通過日後的面試🏗，對求職者得出一個企業評價🙎🏻，企業評價與簡歷上的自我評價比較⛹️‍♂️，兩者較為一致🏄‍♂️，說明求職者自我評價較客觀🙇🏿‍♂️，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。 明白了用人單位看自我評價的目的，畢業生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結合職位要求，突出某個能勝任職位的優勢。 誤區三：只有態度沒有結果 畢業生由於沒有工作經歷🐷，求職的資本除了專業基本只剩興趣和態度了📯👨🏼‍🎨。在畢業生簡歷上，往往會看到這樣的語句👶： “自幼向往記者職業，立誌於從事新聞工作🤸🏼‍♂️。” “喜歡接受挑戰，對市場營銷工作感興趣。” 專家點評： 這些話語透出畢業生只關註自我👩🏼‍✈️，自說自話的思維定勢☀️。興趣、愛好是幹好工作的前提之一，可是空說無憑，HR喜歡看到畢業生興趣☝🏻、愛好的結果。比如自幼立誌從事新聞事業的人，在上大學期間是不是掌握了新聞專業基本知識🆙，是不是有過新聞采寫的基本訓練，有沒有在相關的媒體或者校園活動實習，有什麽作品發表🀄️。沒有結果的興趣和態度🈸，會被HR當作沒有相關素質🧑🏿‍🚒、能力的表現。畢業生們其實不乏類似事例🏊🏽‍♂️🚧，只是思維沒有扭轉過來🪜，沒有好好地搜集✋🏼、準備。